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Per sistema previdenziale si intende
l'insieme delle norme che regolano il diritto alla
prestazione, inteso come l'insieme di regole e requisiti per accedere alla
pensione, e la misura della prestazione, intesa
come metodi di calcolo dell'importo pensionistico.
Con la riforma pensionistica introdotta
dalla
legge n. 335/1995, il sistema previdenziale pubblico gestito dall'INPS e
dalle forme sostitutive e esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria, ha
visto affiancare al preesistente sistema retributivo,
il nuovo sistema contributivo, entrato in vigore
dal 1.1.1996 per tutti gli assicurati all'INPS dopo quella data.
E' stata offerta la possibilità a coloro
che già avevano contributi al 31.12.1995, di scegliere attraverso un'opzione
esplicita, di passare completamente al sistema contributivo, a patto che al
momento dell'opzione questi facciano valere almeno 780
contributi settimanali totali di cui almeno 260 settimane versate dopo il
1.1.1996.
Per comprendere la situazione
assicurativa dell'interessato, occorre quindi capire come sono collocati i
contributi nella sua vita lavorativa alla data di entrata in vigore della legge
di riforma, ovvero al 31.12.1995:
I) Se l'assicurato può far valere
a quella data un numero di contributi pari o superiore
a 936 settimane (18 anni) versate a qualsiasi titolo, sarà
interessato ad un sistema di diritto e
calcolo retributivi puri. Se invece avrà
esercitato l'opzione per il sistema contributivo prima del 1.10.2001, avrà il
sistema contributivo di diritto e
calcolo.
II) Se l'assicurato al 31.12.1995
avrà meno di 936 settimane (18 anni) di
contribuzione versata a qualsiasi titolo, questi potrà in qualsiasi momento
esercitare l'opzione per il sistema contributivo di
diritto e
calcolo, oppure mantenere il sistema di
diritto retributivo e di calcolo misto
(retributivo per le anzianità fino al 31.12.1995 e contributivo per quelle
successive al 1.1.1996).
III) Se il lavoratore si assicura
dopo il 1.1.1996, sarà automaticamente interessato al sistema di diritto e
calcolo contributivo.
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